![]() Вы хотите: * создать компанию или организовать филиал Вашей фирмы; * обеспечить надежное ведение бухгалтерского учета и иметь юридическую поддержку; * получить консультацию по вопросам законодательства; *провести аудиторскую проверку, полную или аудит по отдельным вопросам - Обращайтесь к нам! Наши клиенты ценят наши услуги. ООО "ФинЗащита":
тел: (499)502-52-52,
8(985)154-07-19,
эл.почта: help@affz.ru
Skype: s5310023 | Сотрудники организации были заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. Компания включала доплаты за такие работы в расходы на оплату труда. По мнению налоговой инспекции, проводившей выездную проверку, компания не имела на это права, поскольку не провела аттестацию рабочих мест. Организация обосновывала включение выплат в расходы локальными нормативными актами. В последовавшем судебном разбирательстве (Постановление ФАС Уральского округа от 07.10.2010 N Ф09-8271/10-С3) суд встал на сторону налогоплательщика. Согласно ст. 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, и начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 219 ТК РФ компенсации работникам не устанавливаются только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда. Из изложенного следует, что если условия труда не отвечают требованиям безопасности здоровья работника, работодатель обязан предоставить работнику компенсации за работу во вредных условиях труда. При этом осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации. Доплата за вредные условия труда работникам общества, конкретные размеры и категории работников, которым она выплачивается, предусмотрены локальными нормативными актами штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников. Факт работы лиц с вредными производственными факторами подтвержден материалами дела - утвержденным Генеральным директором Общества Перечнем профессий рабочих и должностей руководителей на дополнительный отпуск за условия труда по Постановлению от 25.10.1974 N 298/П-22 "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Работа, осуществляемая в соответствии с данным перечнем профессий, дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" При таких обстоятельствах, поскольку доплаты за вредность относятся к стимулирующим выплатам и подлежат в соответствии с п. 3 ст. 255 ТК РФ включению в состав расходов на оплату труда работников занятых на работах с вредными условиями труда, суды пришли к выводу об их учете при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.
<<Незнание права увеличивает обязанности>>. С уважением, коллектив ООО <<ФинЗащита>>. www.affz.ru help@affz.ru тел: (499)502-52-52 |
Комментариев нет:
Отправить комментарий